Начисление и выплата заработной платы

Положение об оплате труда

Общие положения

1.1. Истинное Положение создано в согласовании с действующим законодательством Русской Федерации и предугадывает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему вещественного стимулирования и поощрения Работников ООО «Стрела» (дальше – Организация).

Положение имеет целью увеличение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение вещественной заинтригованности Работников в улучшении Начисление и выплата заработной платы высококачественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, понижении издержек на создание единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.2. Истинное Положение распространяется на лиц, принятых на работу в согласовании с распорядительными актами управляющего Организации (дальше – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность Начисление и выплата заработной платы на основании заключенных с ними трудовых договоров (дальше – Работники).

Истинное Положение распространяется в одинаковой мере на Работников, работающих на критериях совместительства (наружного либо внутреннего).

1.3. Общий контроль в Организации за исчислением заработной оплаты и премированием работников производит генеральный директор Организации. Конкретно ответственность за компанию исчисления заработной оплаты и премирование работников Начисление и выплата заработной платы несет главный бухгалтер Организации.

1.4. В реальном Положении под оплатой труда понимаются деньги, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в согласовании с трудовым законодательством РФ, реальным Положением, трудовыми договорами, другими локальными нормативными актами Работодателя.

По письменному заявлению Работника оплата труда Начисление и выплата заработной платы может выполняться и в других формах, не противоречащих законодательству РФ. При всем этом толика зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превосходить 20 процентов от общей суммы зарплаты.

1.5. Оплата труда Работников Организации содержит в себе:

– зарплату, состоящую из должностного оклада, также доплат и надбавок за особенные условия труда (томные работы Начисление и выплата заработной платы, работы с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда), также за условия труда, отклоняющиеся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами обычной длительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки и др.);

– стимулирующие и поощрительные выплаты за соответствующее выполнение Начисление и выплата заработной платы трудовых обязательств, производимые в согласовании с реальным Положением и Положением о премировании.

Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в реальном Положении понимается метод расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязательств.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым контрактом с Работником не предвидено другое.

2.3. Повременно Начисление и выплата заработной платы-премиальная система оплаты труда предугадывает, что величина зарплаты Работника находится в зависимости от практически отработанного времени, учет которого ведется в согласовании с документами учета рабочего времени (табелями). При всем этом вместе с зарплатой Работникам выплачивается вещественное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими критерий премирования, предусмотренных реальным Начисление и выплата заработной платы Положением и Положением о премировании.

2.4. Каждомесячная оплата труда Работников Организации состоит из неизменной и переменной частей. Неизменная часть оплаты труда является гарантированным валютным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязательств. Неизменной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются Начисление и выплата заработной платы премии, также прибавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от обычных.

Должностной оклад

3.1. Под должностным окладом в реальном Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда либо трудовых обязательств определенной трудности в месяц.

3.2. Размер должностного оклада Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных Начисление и выплата заработной платы и других поощрительных выплат) Работника, на сто процентов отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда.

3.4. Размер должностного оклада может повышаться по решению Работодателя. Увеличение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с подходящим Работником и приказом (распоряжением) управляющего Организации.

Доплаты

4.1. Работникам Начисление и выплата заработной платы Организации инсталлируются последующие доплаты:

– за сверхурочную работу;

– за работу в выходные и торжественные деньки;

– за работу в ночную смену;

– за выполнение обязательств временно отсутствующего Работника;

– за совмещение профессий (должностей).

4.2. В реальном Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной длительности рабочего времени, каждодневной работы Начисление и выплата заработной платы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам инсталлируются доплаты:

– за 1-ые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;

– за следующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Обозначенные доплаты не выполняются Работникам, которым установлен Начисление и выплата заработной платы ненормированный рабочий денек.

4.3. За работу в выходные и торжественные деньки Работникам с повременной оплатой труда инсталлируются доплаты:

– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной либо торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени;

– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной либо торжественный денек Начисление и выплата заработной платы выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В реальном Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда инсталлируются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязательств временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного Начисление и выплата заработной платы оклада по основной работе.

Обозначенная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязательств временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.

Обозначенная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пт 4.2–4.6 реального Положения Начисление и выплата заработной платы, делается каждый месяц в согласовании с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки делается методом деления суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину длительности рабочего денька).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, наибольшим Начисление и выплата заработной платы размером не ограничивается.

4.10. По желанию Работника заместо обозначенных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные деньки отдыха.

Прибавки

5.1. Работникам Организации инсталлируются последующие виды надбавок к зарплате:

– за долгий стаж работы в Организации;

– за интенсивность, напряженность труда;

– за внедрение в работе зарубежного языка;

– за классность.

5.2. За долгий стаж работы Работнику устанавливается Начисление и выплата заработной платы прибавка к должностному окладу в размере 10 процентов должностного оклада. В реальном Положении долгим стажем работы считается работа в Организации длительностью более 10 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается прибавка в размере до 20 процентов должностного оклада. Определенные размеры надбавок инсталлируются приказом (распоряжением) управляющего Организации.

5.4. За внедрение в работе зарубежного языка Работнику устанавливается Начисление и выплата заработной платы прибавка в размере 15 процентов должностного оклада. Обозначенная прибавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с зарубежными партнерами либо работа с зарубежной литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается прибавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада. Определенный размер прибавки устанавливается приказом (распоряжением) управляющего Организации.

Премирование

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные Начисление и выплата заработной платы должности, инсталлируются текущие и единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы в месяц либо другой отчетный период в согласовании с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему в согласовании с реальным Положением.

6.4. Не Начисление и выплата заработной платы начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

– прогул (отсутствие на рабочем месте без почтительной предпосылки более 4 часов попорядку в течение рабочего денька);

– возникновение на работе в состоянии спиртного, токсического либо другого наркотического опьянения;

– запоздание к началу рабочего денька без предупреждения конкретного управляющего;

– невыполнение распоряжений управляющего;

– неисполнение либо Начисление и выплата заработной платы ненадлежащее выполнение возложенных на Работника обязательств.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по своей инициативе, просьбе Работника либо по ходатайству его конкретного управляющего. Обозначенное распоряжение оформляется приказом управляющего Организации.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

– в связи с проф праздничками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации Начисление и выплата заработной платы;

– в других случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом
(распоряжением) управляющего Организации зависимо от результатов работы каждого Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий наибольшим размером не ограничивается.

Вещественная помощь

7.1. В реальном Положении под вещественной помощью понимается помощь (в валютной либо вещественной форме), оказываемая Начисление и выплата заработной платы Работникам Организации в связи с пришествием чрезвычайных событий.

7.2. Чрезвычайными числятся последующие происшествия:

– погибель супруга, супруги, отпрыска, дочери, отца, мамы, брата, сестры;

– причинение значимого вреда жильу Работника вследствие пожара, наводнения и других чрезвычайных ситуаций;

– получение увечья либо другое причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными другие происшествия.

7.3. Вещественная Начисление и выплата заработной платы помощь выплачивается за счет незапятанной прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) управляющего Организации по личному заявлению Работника.

7.4. Предоставление вещественной помощи делается при представлении Работником документов, подтверждающих пришествие чрезвычайных событий.

Начисление и выплата зарплаты

8.1. Зарплата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном реальным Положением.

8.2. Основанием для начисления зарплаты являются: штатное расписание, трудовой контракт Начисление и выплата заработной платы, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные управляющим Организации.

8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, зарплата начисляется за практически отработанное время.

8.5. Определение размеров зарплаты по основной и совмещаемой должностям (видам работ), также по должности, занимаемой в Начисление и выплата заработной платы порядке совместительства, делается раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.6. Зарплата выплачивается Работникам в кассе Организации или перечисляется на обозначенный Работником счет в банке на критериях, предусмотренных трудовым контрактом.

8.7. Перед выплатой зарплаты каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, с указанием Начисление и выплата заработной платы размера и оснований сделанных удержаний, также общей валютной суммы, подлежащей выплате.

8.8. Выплата зарплаты за текущий месяц делается дважды за месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % заработной платы) и 5-го числа месяца, последующего за расчетным (окончательный расчет в месяц).

8.9. При совпадении денька выплаты с Начисление и выплата заработной платы выходным либо нерабочим торжественным деньком выплата зарплаты делается намедни этого денька.

8.10. При невыполнении Работником должностных обязательств по вине Работодателя оплата делается за практически проработанное время либо выполненную работу, но не ниже средней зарплаты Работника.

При невыполнении должностных обязательств по причинам, не зависящим от сторон трудового контракта Начисление и выплата заработной платы, за Работником сохраняется более 2-ух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязательств по вине Работника выплата должностного оклада делается в согласовании с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты Работника.

Время простоя по Начисление и выплата заработной платы причинам, не зависящим от сторон трудового контракта, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2-ух третей должностного оклада.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. Удержания из зарплаты Работника выполняются исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами Начисление и выплата заработной платы, также по заявлению Работника.

8.13. Суммы зарплаты, компенсаций, других выплат, не приобретенные в установленный срок, подлежат депонированию.

8.14. Справки о размере зарплаты, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам делается не позже чем за три денька до его начала.

8.16. При прекращении деяния трудового контракта окончательный расчет по причитающейся Начисление и выплата заработной платы Работнику зарплате делается в последний денек работы. Если Работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы выплачиваются не позже последующего денька после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в обозначенный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем Начисление и выплата заработной платы сумма.

8.17. В случае погибели Работника зарплата, не приобретенная им, выдается членам его семьи либо лицу, находившемуся на иждивении погибшего, не позже недельного срока со денька подачи в Компанию документов, удостоверяющих погибель Работника.


nacionalnij-tanec-bashkirskij-tatarskij-russkij-marijskij-chuvashskij.html
nacionalnijkinologicheskij-soyuz-alianz-canine-wordwide-nacionalnij-klub-porodi-anglijskij-setter.html
nacionalno-gosudarstvennoe-stroitelstvo.html